LKAB-anställda upptäckte att arbetsgivaren fört hemliga anteckningar om deras arbetsprestationer. Det handlar om noteringar av händelser som skett på företaget. Även namn på ett tiotal inblandade finns registrerade.
Uppgifterna har att göra med arbetsprestationer, även om det inte rör sig om rena personliga omdömen.
Tomas Nilsson är ordförande i Metalls avdelning i Malmberget, tidigare Gruvfyran.
– Vi anser helt klart att det är ett brott mot personuppgiftslagen, Pul, att förvara den här typen av uppgifter i datorn, säger han till Dagens Arbete
– Det är också ett brott att det gick att komma åt dem. Samtidigt var det tur att datorfelet inträffade, annars hade anteckningarna aldrig upptäckts.
Tomas Nilsson frågar sig vilket syfte företaget haft med dokumentationen.
– Vi har andra system som hanterar de uppgifter som behövs för produktionen. Personliga anteckningar behövs inte. Görs det sådana anteckningar ändå ska det ske öppet så att båda parter kan säga sin mening.
Katarina Högquist, jurist på Datainspektionen, säger till Dagens Arbete att anställda har rätt att få veta vilka uppgifter som registreras av arbetsgivaren och vad de används till.
– All registrering måste ha ett berättigat syfte och vara i enlighet med god sed på arbetsmarknaden. Om personuppgifter för någon form av prestationsmätning behandlas, ska de anställda veta om det.
Martin Ivert, vd och koncernchef för LKAB, vill inte kommentera händelserna.
– Vi har som princip att inte förhandla i media. Vi vill pröva den här frågan i de förhandlingar som ska göras.
Frågan kommer att gå vidare till centrala förhandlingar.