För några veckor sedan skrev Flamman en artikel om löneskillnaden mellan kassörskan Ulla-Stina Ahl på konsum i Malmö och vd:n för KF, Börje Fors.
Redaktionen försökte redan då få en kommentar av någon i ledningen för KF, dock utan resultat. Idag har Flamman pratat med vd Börje Fors, som väljer att försvara sin höga lön.
– Jag tycker inte att vi kan ha den här lönedifferensen. Men jag tror att få människor skulle tacka nej till en hög lön. Jag har genom framgångsrikt arbete fått den här lönen. Jag är värd detta och det är inget jag tänker be om ursäkt för, säger Fors.
Så du tycker att det är rätt?
– Ja. Det tycker jag. Men jag skulle helst se att min lön var framgångsbaserad och att jag inte gick in på fast lön, säger han.
Vad vill du säga om löneskillnaderna till dem som arbetar ute i butikerna?
– I ett någorlunda demokratiskt land med löneutjämningspolitik kan vi inte ha sådana här skillnader.
Men så ser det ju ut inom KF-koncernen.
– Ja, men det har gått dåligt för oss väldigt länge och därför kan vi inte gå i bräschen med att höja lönerna för våra anställda.

Fors menar att han är socialist i grunden och påpekar att han vet hur det är att vara anställd på golvet, eftersom han själv varit det en gång i tiden. Någon lönehöjning för de anställda är alltså inte aktuell, men han berättar att han arbetar för att införa bonuslöner för alla.
– Det går att para ihop bonus med effektivitet. Detaljhandeln kan inte byggas på att ett fåtal på toppen har stimulanspaket.
Han tror inte att glappet mellan butiksanställda och topparna kommer att försvinna, men han säger att han tycker att det är orimligt med så stora glapp.
Men varför höjer ni inte lönerna för era butiksanställda? Du är ju vd och kan väl bestämma en del?
– Det fundamentala är att det måste gå bra för oss. Under väldigt lång tid har vi inte kunnat lösa konkurrensproblemen. Jag har en hög lön, men det är inte problemet. Att höja lönerna för våra anställda är ingen väg att gå idag.

Förstår du att anställda tappar sitt förtroende för sina chefer?
– Absolut. Om inte förtroendet finns bland våra anställda kommer vi aldrig att komma ur vår ekonomiskt svåra situation. Vi har varit i ett akut taskigt läge och tappat kunder till framförallt Ica. Vi måste ta oss ur den här situationen, innan vi kan höja lönerna i botten. Som det ser ut nu spar vi och skär ner.
Skär ni ner på topparnas löner?
– Coop Norden kommer att dra ner på antalet centrala personer för sitt svenska dotterbolag, eftersom man har slagit samman Sverige, Danmark och Norge. Samma arbetsuppgifter ska inte göras på olika håll. Detta går också ut över individer, säger Börje Fors.

Fors tar även upp den marknadsmässiga lönesättningen och menar att han anser att den är en av bovarna i dramat om löneskillnader.
– Min typ av människor (läs: vi med hög lön) skyddar sig med att säga att lönerna är satta efter en marknadsmässig anpassning. Men det anser inte jag räcker som försvar.
När Flamman undrar vad Fors menar och återigen poängterar de stora löneskillnaderna inom bolaget svarar han att han inte anser att vi ska debattera frågan utan bemöta den som två intellektuella människor.
– Man måste vara tålmodig. Det gäller att sätta tuffa mål gällande vår verksamhet. Det måste helt enkelt gå bra för Coop.

I det tidigare numret av Flamman redogjordes att Börje Fors tjänar omkring 4,7 miljoner kronor om året. Dessa uppgifter kom från KF:s kontor i Stockholm. Den nuvarande vd:n gick in på samma lön som den föregående, vilket motsvarar den summan. Börje Fors själv säger att han tjänar 265 000 kronor i månaden, vilket är nästan 3,2 miljoner kronor. I den årsredovisning som Flamman tagit del av till detta nummer står siffran 3, 678 miljoner kronor om året. Trots olika bud, går det fortfarande att konstatera att lönegapet mellan folkrörelseorganisationens vd och personalen i butikerna är enorm.