Jag vill påtala, hur viktigt det är att vi i våra organisationer lyckas organisera och engagera medlemmar, och även framhålla hur viktigt det är att vi lyckas vara relevanta för alla grupper, såväl unga som äldre. Detsamma gäller även för de som har visstidsjobb eller finns inom bemanningsbranschen.
I Sverige har vi goda förutsättningar för fackligt arbete utifrån att vi har en unikt hög organisationsgrad, (det vill säga medlemmar i facket) – till exempel har cirka 80 procent valt att vara medlem i vårt fackförbund, IF Metall. Vi ser vilka möjligheter det öppnar för oss att kunna göra skillnad och påverka. För den enskilda medlemmen, på arbetsplatsen och i samhället i stort.
När vi pratar om fackets roll har vi ofta fokus på de som har det tufft och är utsatta. Vi upplever att vi behöver hjälpa och kanske till och med ”ta hand om” dessa individer. Det är naturligt. De fackliga organisationerna ska vara en garant för ett schysst arbetsliv.
Men dessa resonemang behöver vi komplettera.
I Sverige vet vi att de flesta unga är positivt inställda till facket. Man tycker det är bra att facket finns. Men ungdomarna tycker att facket är till för de svaga och utsatta på arbetsmarknaden. Som ung tycker man dock inte själv att man är svag, och identifierar sig därför inte som en medlem i facket. Facket upplevs inte som relevant av unga och man väljer därför ofta att stå utanför.
För att kunna ha resurser nog att vara ett stöd för den som har en tuff situation eller med kraft arbeta för framsteg i våra arbetsvillkor, måste vi lyckas organisera även de som har det ganska bra och är framgångsrika i sitt arbetsliv. Först då blir vi tillräckligt många och stora för att kunna påverka och göra skillnad.
Det är också avgörande att vi inte bara får unga och framgångsrika personer att vara med i facket. Vi ska också se till att de blir förtroendevalda och finns med i våra maktstrukturer. Först då, kan vi anse oss lyckats med en föryngring, som även är en jämställdhetsfråga.
Det är en förutsättning för att vi ska kunna nå nya fackliga framgångar.
