15 procent av alla som arbetar har en tidsbegränsad anställning. Det visar en ny rapport från LO, som släpptes i dagarna. Antalet tidsbegränsade anställningar har nästan fördubblats sedan 1990. Efter att ha nått en toppnotering 2007, sjönk antalet under de följande krisåren. Men nu är siffrorna tillbaka på nästan samma nivå igen.
Otrygga jobb påverkar allt i våra liv. För var femte kvinna har anställningsformen haft betydelse för beslutet att skaffa barn, enligt en undersökning som Kommunal gjorde 2011.
Den som inte har en trygg anställning, har inte heller någon säkrad semester. Lönen för visstidare är generellt lägre än för fast anställda. Många vet inte från dag till dag hur arbetsschemat ser ut. Man behöver inte vara ett geni för att förstå att det leder till ökad stress och dåligtmående.
Att gå in till chefen och klaga, eller att engagera sig fackligt är för många i praktiken omöjligt. Titeln på poeten Jenny Wrangborgs dikt ”Den som bråkar får gå” är en träffande beskrivning av livet för många visstidare. Det får effekter för alla på arbetsmarknaden. Det är svårt att få till en stark fackklubb om hälften av arbetskamraterna inte vågar engagera sig, eller inte tycker det är någon idé eftersom de ändå snart slutar. Bara för att ta ett exempel.
Det finns också en tydlig köns- och klassaspekt på visstidseländet. Bland kvinnor i arbetaryrken har en fjärdedel en tidsbegränsad anställning. Samma siffra bland män i tjänstemannasektorn är tio procent. Arbetare generellt har oftare otrygga anställningar än tjänstemän. Det är inte värdigt en arbetsmarknad Sverige 2014.
Att det blivit så här är inte en slump. Politiska beslut har steg för steg förskjutit normen från fast anställning. Utvecklingen började redan tidigt på 90-talet. Men de senaste åtta åren med borgerlig regering har den snurrat på snabbare.
2007 infördes anställningsformen allmän visstid, där arbetsgivare inte behöver motivera varför någon skulle vara visstidsanställd. Vikariat och allmän visstid kan dessutom staplas på varandra för att bli år av otrygghet för den anställde. Det finns inte heller någon begränsning för hur många på en arbetsplats som kan vara allmänna visstidare. Allmän visstid står för två tredjedelar av de otrygga anställningarna.
Därför vore en bra början för att komma till rätta med problemet att slopa allmän visstidsanställning. Det finns andra anställningsformer som kan ersätta den. Om det alls är nödvändigt. Klarade arbetsgivare sig innan 2007, borde det inte vara några problem nu heller.
