På europeisk nivå kommer Rüffertdomen att öppna upp för lönekonkurrens och allvarligt rubba förtroendet för EU bland Europas löntagare. Det skriver fackets jurister Claes-Mikael Jonsson, jurist på LO, Ingemar Hamskär, chefsjurist på TCO och Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättssydd, på Europaportalen.se
EU-domstol menar att den tyska delstaten Niedersachsen inte kan kräva att ett utländskt byggföretag måste följa ett lokalt kollektivavtal. Bygget upphandlades enligt delstatens regler, men en polsk underentreprenör betalade bara 46,5 procent av minimilönen. Målet har liketer med det svenska Vaxholm/Lavalmålet och med det finska Vikingmålet.

Redan Vaxholmsmålet
”Fördragets bestämmelser om fri rörlighet (artikel 43 och 49) används som ett instrument för att angripa nationella bestämmelser som reglerar lönenivåerna i medlemsstaterna”, skriver de tre juristerna på Europaportalen.se.
LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin, som även är ordförande i Europafacket, menar att EG-domstolen fortsätter att förbise EU:s sociala dimension men att den svenska kollektivavtalsmodellen inte hotas.
– Eftersom vi i Sverige har ett helt annat system för att fastställa löner än man har i byggsektorn i Tyskland, hindrar inte domen svenska fackliga organisationers möjligheter att kräva kollektivavtal om löner med utländska företag, säger Wanja Lundby-Wedin.
”Den slutsatsen förefaller minst sagt bräcklig. Allra helst som EU-domstolen redan i Vaxholmsmålet underkände de svenska fackförbundens krav på svenska kollektivavtal och svenska genomsnittslöner”, skriver Gösta Torstensson, redaktör för Kritiska EU-fakta, på Nej till EU:s hemsida.