Arbetsgivare taktikvarslar för att kringgå turordningsreglerna. Det tror Arbetsförmedlingens analytiker Ann-Christin Jans, som har studerat statistik i Östergötlands län. År 1994, då företagen hade möjlighet att undanta två nyckelpersoner från turordningsreglerna, minskade antalet ”övervarsel” markant.
– Man varslade mer korrekt, det tyder på att det är en taktik, säger Jans till tidningen Kollega.
Det finns också andra tänkbara skäl till att företagen i början överdriver antalet personer som riskerar uppsägning.
– Det kan också vara en stor osäkerhet om vad som ska hända och det tar tid att verkställa ett varsel.

Enklare att ”pruta”

Arbetsförmedlingens analyschef, Clas Olsson, säger till Flamman att det främst är två tänkbara orsaker till övervarslen.
– En förklaring är förhandlingstaktik. En annan är att det finns en administrativ kostnad i samband med uppsägningar och det därför är mycket enklare att pruta än att öka efteråt så att säga. Och då är det inte taktik det handlar om, utan mer att vinna tid.
Runt 50-75 procent av alla varsel blir till verkliga uppsägningar, enligt Olsson.
– Teorin kring övervarsel är att man vill undanta personer från turordningsreglerna. I så fall är syftet att få en bricka i ett spel. Men detta har alltså inte bevisats från andra informationskällor, utan är en hypotes utifrån makrodata, säger Clas Olsson till Flamman.
Även november månad präglades av många varsel, men jämfört med oktober har antalet sjunkit något. Däremot har det totala antalet inskrivna arbetslösa fortsatt att öka, och uppgick i slutet av november till 403 000 personer – 26 000 fler än för ett år sedan, enligt Arbetsförmedlingen.