I januari 2001 skärptes lagen om jämställdhet. Två och ett halvt år senare är det inte mycket som har hänt. Sämst är de privata arbetsgivarna, konstaterar JämO i en rapport till regeringen.

Skärpningen innebar krav på arbetsgivarna att kartlägga och analysera löner ur ett jämställdhetsperspektiv, och att undanröja alla osakliga löneskillnader inom tre år.
I JämO:s rapport framgår att effekterna varit mycket små. Bland de arbetsgivare som granskats har det bästa konkreta resultaten av genomförda lönekartläggningar uppnåtts inom den offentliga sektorn.
I den privata sektorn har resultaten varit sämre. JämO har granskat 500 privata företag. Tanken är att med hjälp av lönekartläggningen ska lönekorrigeringar göras.

Hos de privata arbetsgivarna rör det framförallt korrigeringar av enstaka individers löner. Men mycket få företag har lovat JämO att ta tag i saken.
JämO drar slutsatsen att bristande engagemang med stor sannolikhet ligger bakom denna ”dystra bild” och anser att mer kunskap och förståelse är några av de delar som behövs för att åstadkomma resultat i arbetet för jämställda löner.

JämO:s förhoppning är att rapporten ska leda ”till diskussion bland arbetsmarknadens parter och andra engagerade aktörer som arbetar för jämställda löner.