Den stora klyftan mellan mäns och kvinnors lön skapas mellan 18 och 34 års ålder. Det beror på att det är då som kvinnor får ta ansvar för barn och hem, vilket gör att de går ner i deltid. Det visar en ny rapport från Handels. Stefan Carlén, förbundsekonom på Handels, står bakom den.
– Att kvinnor går ner i deltid ger i sig en sämre sammanlagd månadslön, eftersom man jobbar mindre timmar, men timlönen är också lägre för deltidsarbetande. Deltidsarbete har lägre status och ger sämre karriärmöjligheter, säger Carlén till Jämsides.

Rapporten bygger på lönestatistik från detaljhandeln som har omkring 100 000 arbetstagare. Carlén tror inte på att ”kvinnor tycker om att jobba deltid”.
– Jag ställer mig frågande till om kvinnorna verkligen frivilligt vill ha deltidsarbete. Det är till stor del samhällets normer som gör att det är kvinnorna som går ner i arbetstid på grund av till exempel barn. Av de 20 000 som är uttalat ofrivilligt deltidsarbetande är dessutom majoriteten kvinnor, säger Carlén till Jämsides.
Han framhåller att kvinnors lägre löner inte beror på direkt diskriminering.
– Män och kvinnor fördelas till olika typer av befattningar och arbetsuppgifter. Det som sedan en majoritet av männen gör värderas högre än det som en majoritet av kvinnor gör. Det leder till att kvinnor har lägre löner.
För tillfället utreder regeringen om man kan få till stånd en lag om rätt till heltid, vilket är något som Carlén tror skulle vara centralt för att få upp kvinnolönerna. Dessutom är individualiserad föräldraförsäkring ett måste. Och så behövs diskussioner inom facket om varför mäns arbete värderas högre än kvinnors, säger Carlén till Jämsides.