DNEX återtog avskedandet av Morén och erbjöd en summa betydligt större än den han hade fått om fallet gått vidare till Arbetsdomstolen.
– Det känns inte särskilt bra att det trots allt går att köpa ut en facklig förtroendeman, säger Eddie Morén till Flamman.

– Vi kom överens om att jag själv sade upp mig mot en utbetalning på 800 000 kronor. Som läget är i dag kändes det inte bra att gå tillbaka till arbetet, säger han.

Kurt Junesjö, jurist på LO/TCO rättsskydd, förklarar att det är möjligt att ”lösa ut” personal på grund av att det finns regler inom den svenska arbetsrätten.
Regler som till en början tillkom för att små företag inte skulle tvingas återanställa personer om skälen ansågs tillräckliga.
– Företaget kan ”lösa ut” anställda trots att de underkänts i Arbetsdomstolen. Detta genom att betala ut ett visst antal månadslöner. Antalet löner beror på hur länge personen varit anställd, säger han. Det jävliga med systemet är att det utnyttjas av de stora företagen. Små företag skulle kunna gå under av en sådan process, tillägger han.
Junesjö tycker att det är en dålig facklig metod att förlika i sådana här situationer. Det ger felaktiga signaler till den fackliga organisationen. Han berättar att det finns flera fall av samma slag. Bland annat hade Metall ett motsvarande mål då ett skyddsombud löstes ut från Eriksson.

– Samtidigt måste man ta hänsyn till den avskedade och hur mycket personen orkar. Det är ofta mycket starka påtryckningar och psykiskt arbetsamt att känna sig oönskad på arbetsplatsen, säger han.

Den ”illojalitet” och ”uppvigling” som DNEX angett som skäl till avskedandet och som man tidigare påstått sig kunna bevisa presenterades aldrig vid onsdagens förhandlingar, precis som Eddie Morén trodde. Istället medgav man att agerandet var osakligt och drog tillbaka avskedandet.
Grafiska fackförbundet mediafackets ordförande Jan Österlind tror att det massiva opinionsstödet spelat en viktig roll i företagets beslut om att ta tillbaka avskedandet. Han tycker att det är ytterst beklagligt att Bonnier-koncernen använder sig av så primitiva metoder när de vill få bort en person från arbetsplatsen.
– Det är ett jävla sätt, rent ut sagt. Man förväntar sig att företagen ska vara lite mer varsamma i sina metoder. Det har varit sorgligt att se Bonnier gå till attack mot det lokala facket och dess företrädare.
Österlind, precis som Morén, menar att det här var en mycket viktig upprättelse i det avseende att DNEX tog tillbaka avskedandet och faktiskt inte kunde lägga fram några bevis.
– Men naturligtvis hade vi helst sett att Eddie kommit tillbaka till jobbet, säger Österlind.