Regeringen torskade hos EU och fick inte genomföra de omfattande rabatter för arbetsgivare i den privata tjänstesektorn som de utlovade före valet. För att slippa bördan av ännu ett katastrofalt misslyckat vallöfte har regeringen därför bestämt sig för att istället erbjuda rabatterna till alla arbetsgivare som har anställda som är under 26 år.
5,6 miljarder kronor beräknar regeringen att det ska kosta. Som en liten jämförelse skulle drygt 30 000 personer kunna anställas i vården, omsorgen eller skolan på heltid med avtalsenlig lön för motsvarande summa pengar. Att de skulle behövas vet varenda människa som besökt en vårdcentral eller en förskola. Men det är i den privata tjänstesektorn som unga människor ska jobba.
Det gör de faktiskt redan också. Hotell- och restaurangbranschen och detaljhandeln har låg medelålder på sin personal. Och över 50 procent av alla anställda under 26 år har en otrygg visstidsanställning idag. Arbetsgivarna utnyttjar ungdomar som reservarbetskraft helt enkelt. Det är fiffigt på flera sätt; nyanställda – i synnerhet unga nyanställda – har lägre lön än de som jobbat flera år. Ser man till att folk inte blir kvar så länge i jobbet, håller man lönekostnaderna nere.
När arbetsgivaravgiften för en anställd under 26 blir 15,7 procent mot 32,4 för anställda över 26 – kommer givetvis ännu färre arbetsgivare att vilja erbjuda fasta anställningar till unga. När de fyller 26 blir de ju plötsligt mycket dyrare. Och då är det ju surt om man inte kan säga tack och hej och plocka in en ny, rabatterad 23-åring istället.
