– Eftersom bemanningen är den allra största kostnaden så menar vi att genom att reglera bemanningen så har man reglerat vinsten. Det blir i princip omöjligt att ta ut stora vinster om det finns regler om bemanningen, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström till tidningen Kommunalarbetaren.
Vinster behövs men vinstuttag kan begränsas, enligt strategidokumentet ”Vägval välfärd” som Kommunal presenterade i veckan.
Reglering av bemanningen kan ske genom till exempel en lägsta andel heltidsanställda, att 90 procent ska ha heltid samt att alla ska ha yrkesutbildning.
Timbros välfärdsansvariga, Karin Svanborg-Sjövall, anser att förslaget förbjuder ”bakvägen”.
– Att reglera företagens största utgifter när intäkterna är låsta är bara ett annat sätt att föreslå ett vinstförbund, säger Svanborg-Sjövall, till Ka.se.

Annelie Nordström menar att detta är den mest kraftfulla möjliga regleringen.
Rapporten tar upp ytterligare sätt. Att mäta kvalitet och kontinuitet. Att tillåta privata utförare endast i verksamheter där det finns fungerande marknader. En lagstiftning som förhindrar skatteflykt. Krav på meddelarfrihet samt att avskaffa LOV, Lagen om valfrihetssystem, och att förändra Lagen om offentlig upphandling.
Det finns ett beslut mot privatiseringar från förbundet, och ledningen har fått kritik för att inte följa kongressen.
– Vad vi lägger fast nu är Kommunals politik. Det fortsatta arbetet blir att ta tag i strategin för hur vi ska få gehör för Kommunals krav. Jag vill mena att förslagen svarar väldigt väl mot det återdemokratiseringsresonemang som fanns på kongressen 2010, säger Nordström.