LO driver för nionde sommaren i rad en sommarjobbsjour, som är till för att unga människor ska kunna ringa och ställa frågor om förhållandena på arbetsplatsen.
Under sommaren är det många som kontaktat jouren. Frågorna rör framför allt löner och arbetstider, och vart tredje samtal handlar om kommunala arbetsgivare.
Klagomålen berör oftast att kommunerna anställer gymnasieungdomar som får arbeta för mycket låga löner. Lönerna varierar från kommun till kommun, och ligger på allt mellan 20 till 90 kronor i timmen. Den här typen av arbete ryms inom ramen för kommunala feriearbeten, vilka egentligen innebär att avlönad praktik. Praktik betyder att den praktiserande ska ha introduktion och handledning. Alltså inte ett ordinarie vikariat.
I år finansieras de kommunala feriearbetarna med 50 miljoner kronor av Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS. Tanken är att ge gymnasieungdomar, som kanske har svårare att få ett sommarjobb, chansen att komma in på arbetsmarknaden och tjäna lite egna pengar.
– Men måste klargöra skillnaden mellan praktik och ordinarie sommarjobb, säger Johan Inelskog, ungdomsombudsman på LO.
Han tror att problemet framförallt ligger i att kommunerna blandar ihop de två anställningsformerna, vilket han menar grundar sig i okunskap.
– Problem uppstår när två personer med samma arbetsuppgifter har två olika löner. Den ena har då blivit anställd av kommunen och den andra har ersatt en ordinarie-anställd och arbetar då på ett riktigt vikariat.
LO var redan förra sommaren i kontakt med både Kommunförbundet och Ams för att uppmärksamma om problemet.
– Vi tror att problemet är löst om man kommer överens om vad som är ett ordinarie sommarjobb. Dessutom tycker vi att Kommunförbundet och Kommunal ska sluta ett rikstäckande löneavtal för sommarjobbare, säger Ingelskog.
Idag finns Kommunförbundets riktlinjer att följa, men Ingelskog menar att det är långt ifrån alla kommuner som arbetar efter dessa