Jämo ger kultursektorn dåligt betyg. Av 33 arbetsgivare och fem högskolor lever bara två upp till lagens krav. Det konstaterar Jämställdhetsombudsmannen, JämO, som efterlyser mer konkreta åtgärder för jämställdhetsarbetet.
JämO startade i början av året ett arbete med att granska jämställdheten för anställda inom kultursektorn. JämO begärde i januari in jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner från högskolor och arbetsgivare inom kultursektorn, för att granska förekomsten och utformningen av de jämställdhetsplaner som varje arbetsgivare är skyldig att ha enligt lag. Samtliga av de tillfrågade svarade inom utsatt tid. Men JämO är inte nöjd med svaren.

Räcker inte att bara skriva av
Många arbetsgivare och högskolor i kultursektorn saknar konkreta åtgärder och utvärderingsbara mål, menar JämO. Bland annat måste de bli tydligare när det gäller åtgärder mot ojämn könsfördelning inom många yrken.
– Många arbetsgivare har bra övergripande mål men det räcker inte att bara skriva av lagbestämmelserna, säger Ulrika Johansson, utredare hos JämO. Man måste först göra en nulägesanalys annars är det mycket svårt att formulera mål som går att utvärdera.
– En jämn könsfördelning inom olika yrken uppnås inte med endast god vilja. Det krävs ofta kraftfulla åtgärder där man kombinerar kompetensutveckling, riktad annonsering och positiv särbehandling som verktyg för att bryta en ojämn könsfördelning, säger Peter Christensen, utredare på JämO.
I dagarna får de JämO:s synpunkter. Endast två arbetsgivare bedöms leva upp till lagens krav, Svensk Form och Statens Kulturråd.
Resten måste skicka in kompletteringar till JämO.