Att kvinnors löner fortfarande inte närmar sig männens är allmänt känt. Ännu större blir gapet om man tar hänsyn till att fler kvinnor arbetar deltid och får en mycket lägre inkomst. Men det finns många olika förklaringar till varför gapet består. I mediedebatten skildras ibland män, och speciellt LO-män som bromsklossar när det gäller kvinnors löner. Bilden stämmer dåligt med de undersökningar LO gjort. Bland samtliga löntagare i LO, TCO och SACO tycker 88 procent att kvinnor har får låg lön i förhållande till män. Av LO-medlemmarna värderas ”Stort ansvar för vård och omsorg” högst av samtliga faktorer som anses viktiga för lönens storlek: 89 procent tycker det är viktigt eller mycket viktigt.
Problemet tycks snarare vara arbetsgivare, som vill se större löneskillnader och värderar män och kvinnor olika. Det är arbetsgivarnas ökade inflytande som gjorde 1990-talet till ett årtionde med drastiskt ökade löneklyftor, och det inverkar också på könsklyftan.
Sven Nelander, utredare på LO, menar att det är något stort som hänt.
– Det har skett en djup och grundläggande förändring när det gäller attityden till löneskillnaderna. Nu tycker alla, oavsett om man är högavlönad eller inte, män och kvinnor, att kvinnor skall ha högre lön, och de kvinnodominerade yrkena är klart uppvärderade. Det är intressant eftersom det pekar på en helt annan värdering än den som faktiskt görs.Vi har gjort undersökningar vart femte år med början 1988 som visar att vi gått från en läpparnas bekännelse när det gäller lika lön, till en jämlik inställning. Det kan vi se eftersom vi har bett män och kvinnor värdera hur hög lön en befattning skall ha och förut bedömde män alltid att kvinnoyrken skulle ha lägre lön, medan kvinnor ansåg att de skulle ha lika lön. Denna skillnad mellan män och kvinnor fanns fram till undersökningen 1993, men blev helt utraderad 1998 och samma mönster är bekräftat 2002.
Vad beror det på?
– Att den här förändringen kommer nu tror jag beror på att kvinnor har varit ute länge på arbetsmarknaden. Först såg kvinnor arbetet som ett extraknäck, nu ser man det som försörjning och accepterar inte längre löneskillnader. Jag märker det också på män. Många av de äldre männen har döttrar som är högutbildade och de förstår inte varför de skall få sämre lön.
Vad drar du för slutsatser?
– Att det finns förutsättningar för en rejäl förändring. Men det är ju samtidigt svårt – se på Kommunalstrejken.
Kvinnolönerna: Attitydförändring men små resultat
Det viktigaste argumenten för de som tycker att det behövs ett feministiskt parti, är att utvecklingen inte går framåt. Andra påstår till och med att utvecklingen går bakåt. Att ge en total bild är svårt. Flamman har valt att titta på två centrala områden som påverkar förhållanden mellan könen: löneskillnader och omsorg om barnen.
