Socialdemokraterna presenterar i dag ett förslag på skärpta språkkrav för anställda inom välfärden. Förslaget berör bland annat kommunanställda, personal inom vård och omsorg och skolpersonal.
Med nationella språktester och språkfrämjande insatser vill Socialdemokraterna se till att anställda med kontaktyrken inom välfärden behärskar det svenska språket. Det meddelade partiet på en pressträff under dagen.
Socialdemokraternas integrationspolitiska talesperson Lawen Redar förklarar varför förslaget är viktigt:
Läs direkt. Bli prenumerant!
Få tillgång till alla artiklar och exklusiva poddavsnitt. Varje torsdag får du dessutom veckans nummer i din mejlkorg eller brevlåda.
Är du redan prenumerant? Logga in
– Alla kontaktyrken i välfärden är viktiga jobb. Vår språkpolitik bygger på att stärka medborgarna i det svenska samhället, säger hon till Flamman.
– Det finns ingen som gått en språkfrämjande insats på arbetsplatsen som slutar tala det svenska språket när man går hem. Man stärker sin trygghet av att tala i svenska språket och blir mer delaktig i samhället.
Tidöegeringen har tidigare i vår presenterat ett liknande förslag, men som enbart riktades mot anställda inom äldreomsorgen. Förslaget förväntas träda i kraft i sommar. Men nu vill Socialdemokraterna gå ännu längre.
Hur ska dessa språktester utformas?
– Vi vill ha riktlinjer från kommuner, alltså SKR, hur dessa ska utformas. Det handlar bland annat om språktester vid anställning och om språkfrämjande insatser på arbetsplatser när man väl är anställd, säger Lawen Redar.
De som inte klarar språktesterna vid anställning, kommer de riskera att bli utan jobb?
– Nej, det kommer de inte. Liksom med språkkravet i äldreomsorgen, formulerar vi det som att det är arbetsgivarsidan som får se över kvalificeringen och den förväntansbild man har på den som ska anställas. Man kan se det som en språkscreening.
Så om någon i en anställningsprocess inte klarar ett språktest, kan personen anställas ändå?
– Ja, men arbetsgivaren behöver vidta åtgärder för att höja språkkunskaperna och detta behöver kunna följas upp.
Medarbetare som har väldigt svagt svenskt språk ska erbjudas möjlighet att komplettera detta på arbetsplatsen, säger Lawen Redar.
Hon tillägger att denna politik också är kostsam, men att Socialdemokraterna i sitt budgetalternativ ger utrymme för sådana reformer:
– Med precisionsbemanning eller vinstuttag i välfärden främjar man inte en god arbetsmiljö där medarbetaren får tillgång till kompetensutveckling. När det gäller äldreomsorgen så är det klart att vår skuggbudget har två miljarder mer än regeringens. Vi stärker också välfärden i vår skuggbudget med 13,5 miljarder.
