”Jag säger inget så har jag inget sagt… men man kan ju tänka en del fula ord…” ”As long as you shoot the fuckers and not the fuckees” (ung: ”Så länge du skjuter den som jävlas och inte den som jävlats med”).
Så löd ett par om kommentarerna som arbetsgivaren inte tolererade. Det var i höstas som två callcenteranställda i Piteå fick sparken efter jobbrelaterade kommentarer på Facebook. Unionen har nu stämt företaget, skriver Tcotidningen.se
Två anställda på Go Excellent chattade på arbetstid med en före detta arbetskamrat.
En av de två som sedan fick sparken talade om att ”Unleash the fucking fury” (ung: ”Släpp lös det jävla raseriet.”)
Arbetsgivaren tyckte det var olämpligt och hotfullt, rapporterar Tcotidningen.se.
– Arbetsgivaren menar att det är ett hot som ligger till grund för en uppsägning, vi menar att det de har gjort inte är tillräckligt allvarligt för en uppsägning, säger Ola Sundström, förbundsjurist på Unionen, till SvD.se.

Snokandet ökar

För ett år sedan gjorde Infotorg och Stockholms handelskammare en undersökning om hur företag rekryterar. En tredjedel svarade att de kollar tänkbara kandidater på Facebook. Ungefär en femtedel kollade också om kandidaten har en blogg.
Nyligen påpekade Erin Egan, ansvarig för integritetsfrågor hos Facebook, att det blir vanligare att arbetsgivare snokar efter anställdas Facebook-konton, skriver Dn.se. ”De senaste månaderna har vi sett en oroande ökning av rapporter om arbetsgivare eller andra som försöker skaffa sig otillbörlig åtkomst till människors Facebook-profiler eller privat information”, skriver hon i ett blogginlägg.