De anställda i klädkedjan Urban outfitters butik i Stockholm krävde kollektivavtal. Då ställde företaget ett ultimatum: ”Säg upp er och övergå till att arbeta för ett bemanningsföretag eller bli uppsagda på grund av arbetsbrist.” De 38 anställda ska helt ersättas av personal från bemanningsföretag.
– Det här blir en mer effektiv och rationell lösning för ett företag som har sin ledning i London, säger företagets presstalesman Marianne Bäärnhielm till tidningen Metro.
Men fackförbundet Handels håller inte med.
– Det blir inte billigare att hyra in personal, tvärtom, och så krångligt kan det inte heller vara att följa avtalet. Det klarar både stora och små företag dagligen, säger Jimmy Ekman, ombudsman vid Handels avdelning 20.
Han är orolig för att Urban outfitters agerande sprider sig till fler företag. Även om det aktuella bemanningsföretaget har kollektivavtal har de anställda inga garantier för att få arbeta just för Urban outfitters i framtiden.

Det som möjliggör för arbetsgivare att ersätta personal med bemanningsföretag är en lucka i lagen om anställningsskydd, Las. En anställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist har enligt Las förtur till anställning om arbetsgivaren nyanställer. Men detta gäller inte om företaget tar in personal från ett bemanningsföretag. Handels har i en debattartikel i Aftonbladet gått ut med att man tänker driva kravet om ett ramverk kring bemanningsföretag i kommande avtalsrörelse.
Anledningen till att de anställda krävde kollektivavtal var bland annat att de inte hade rätt till någon ersättning för obekväm arbetstid.