25.000 kvinnor misshandlas varje år. Den vanligaste förövaren är kvinnans partner, enligt Brottsförebyggande rådets statistik. Chefer och arbetskamrater kan ofta misstänka att något är fel, men många tycker det är svårt att ta upp ämnet. Nu ger Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK), ut ett handlingsprogram som ska fungera som stöd för chefer och personalansvariga för att bättre kunna hjälpa våldsutsatta anställda.
Programmet innehåller förslag på frågor man kan ställa, men även på hur man ska bemöta kvinnan och hur samtalet ska dokumenteras, samt konkreta åtgärder för handling.

Uppmärksam på signaler
Dessutom ska handlingsprogrammet göra det lättare att upptäcka partnermisshandel.
– Var uppmärksam på signaler som upprepad korttidsfrånvaro, svårigheter att byta pass eller att kvinnan aldrig vill delta i aktiviteter utanför arbetsplatsen, säger Åsa Witkowski, verksamhetschef på Nationellt centrum för kvinnofrid.
Att partnern alltid hämtar och lämnar till och från jobbet, eller att den anställda har tät kontakt med sin partner under arbetet kan vara andra varningssignaler. Viktigast om man tror att någon blir misshandlad hemma är att våga ställa frågor om det – och vara beredd på att följa upp med hjälp och stöd.
Programmet kom till efter en studie som visade att nästan var fjärde kvinnlig anställd på Uppsala akademiska sjukhus någon gång blivit utsatt för våld av sin partner.
– Vi fick även signaler från fackförbunden om att det behövdes något för att lyfta fram frågor om våld vid exempelvis långtidssjukskrivningar, säger Åsa Witkowski.
Materialet är framtaget till Uppsala läns landsting, men kan användas på alla arbetsplatser.