Föräldraledighet, ålder och oenighet med chefen. Sådana motiv för uppsägning bekymrar inte miljöpartiet. Fackförbundet HTF har listat tio av sina fall med undantaget i Las.
– Själva poängen med lagen är att regeln används, säger miljöpartiets språkrör Maria Wetterstrand till HTF:s tidning Lön & jobb.
Hon och mp drev igenom en ändring i Lagen om anställningsskydd, som ger företag med högst tio anställda rätt att undanta två nyckelpersoner vid uppsägningar för att plocka bort en tredje person.
HTF berättar om en kvinna som kom tillbaka från föräldraledighet och hennes tjänst togs bort. Arbetsgivaren gjorde undantag för ”nyckelpersoner” – som sålde radannonser.
En kvinna, som varit längst anställd, sjukskrev sig på grund av konflikt med ledningen. Företaget begärde förhandling med HTF om neddragning och sade upp den sjukskrivna.
HTF:s vice ordförande Bengt Olsson konstaterar dock att det inte fanns statistik över uppsagda föräldralediga.
– Det förvånar mig att undersökningen inte är gjord när det finns så mycket pengar i fackföreningsrörelsen, säger Maria Wetterstrand.
– I praktiken fungerar det som ett urval av personer, säger Bengt Olsson till Flamman. Det drabbar kvinnorna och framför allt småbarnsföräldrar. Det är ju fortfarande tyvärr kvinnorna som mest tar hand om sjuka barn, och är en risk för arbetsgivaren på det viset.
Ägaren till en reklambyrå ville säga upp en medelålders kvinna och undanta en yngre, som var anställd sen ett halvår.
– Om facket visar att vissa grupper systematiskt missgynnas, då kan vi börja diskutera den här regeln, säger Wetterstrand.