– Ett riktigt dåligt lagförslag som påverkar våra medlemmars rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Det leder till stora försämringar av anställningsskyddet och riskerar att försätta enskilda individer i kläm, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision.

Uppsägning ska gälla

I fredags överlämnade utredningen om tvister om uppsägning sitt betänkande till regeringen.
Anställningen ska bestå i högst ett år om arbetsgivare och arbetstagare tvistar om en uppsägning. Skadeståndet för brott mot LAS ska sänkas för arbetsgivare med färre än 50 anställda. Det ska inte gå att ogiltigförklara en arbetsbristsuppsägning bara för att arbetsgivaren har åsidosatt sin omplaceringsskyldighet.
Det är något av innehållet i utredningens förslag. Fackförbundet Vision är, inte helt oväntat, negativt och menar att förslaget ”devalverar arbetsrätten”.
Vision tycker att förslaget skulle slå undan benen för den svenska modellen genom att den förändrar styrkeförhållandena i förhandlingssituationen på den enskilde arbetstagarens bekostnad. Dessutom skulle det förminska Arbetsdomstolens betydelse för de tvister som trots allt behöver avgöras av domstol.
– Regeringen har vid ett flertal tillfällen uttalat att den inte kommer att föreslå några stora förändringar i arbetsrätten. Vision hoppas att man står fast vid det och att utredningsförslaget aldrig blir verklighet, säger Annika Strandhäll.
Även TCO:s ordförande, Eva Nordmark, är kritisk.
– Den som blir felaktigt uppsagd kommer att få mycket svårare att få sin sak prövad och att få upprättelse, säger hon.