I Sverige har centerpartiet presenterat ett liknande förslag som i Frankrike. Provanställning i två år för personer upp till 26 år. Reaktionerna i Frankrike har inte fått centerledaren Maud Olofsson att ändra åsikt, meddelar Sveriges radios Ekoredaktion.
– Vi har sett rätt mycket protester i Frankrike mot olika saker. Jag kan bara konstatera, när jag ser fakta från Frankrike, att de här avtalen inte har försämrat när det gäller tillsvidareanställningar, utan det som har gått ner är projektanställningar och tillfälliga anställningar, säger Olofsson till Ekot.
– Och det är väl lite fakta som vi måste redovisa också från Frankrike, inte bara titta på demonstrationstågen.
Centerledaren menar att protesterna i Frankrike är missriktade.
– Har man uppnått ett trygghetssystem så tycker man att det ska vara kvar, säger Olofsson till Ekot. Men de som står utanför omfattas ju inte av tryggheten.
Maud Olofsson menar att hon mött positiva reaktioner från ungdomar.
– Därför att de ser utanförskapet som de drabbas av.

Svenskarna negativa…
Enligt fackförbundet Seko är svenskarna negativa till ”Frankrikemodellen”, som Flamman rapporterat. Seko lät opinionsmätningsinstitutet Sifo ställa frågan: ”Tycker du att det är ett bra förslag att försöka få in ungdomar på arbetsmarknaden genom att minska anställningstryggheten, eller tycker du att de förslag som tas fram måste värna anställningstryggheten?” På det svarade 61 procent att de tycker att förslagen ska värna anställningstryggheten, 27 procent tycker att man ska minska anställningstryggheten. Tolv procent är osäkra i Sekos undersökning. Men det finns andra uppgifter som helt går på tvärs mot detta.

… eller positiva?
Centerpartiet beställde en mätning av Temo. Det är 54 procent som tycker det är ett bra förslag, medan 37 procent tycker det är dåligt. Övriga nio procent vill inte ta ställning, enligt DN.
Såhär löd frågan från Temo: ”Nu kommer en fråga som handlar om arbetsmarknaden. Nu finns förslag om att införa en ny typ av ungdomsavtal för nyanställning av unga upp till 26 år. Den som är anställd med ett sådant ungdomsavtal har under de två första åren minskad anställningstrygghet och kan sägas upp med omedelbar verkan. Vid uppsägning utgår då ersättning på 8 procent av den intjänade lönen, det motsvarar en månadslön efter ett års anställning. Syftet är att fler unga ska få jobb och göra det lättare för företagen att nyanställa. Tycker du själv att det är… Ett bra förslag/Ett dåligt förslag/Vet ej”