… Stina Svensson, talesperson för Feministiskt Initiativ som var med och tog fram rapporten Kvinnor som inte kostar – en feministisk granskning av värdediskrimineringen på arbetsmarknaden. I den föreslår FI en jämställdhetsfond för att få bukt på löneskillnaderna.

Halva befolkningen har i genomsnitt 4 400 kronor lägre månadslön än den andra halvan. Hur är det möjligt?
– Det handlar om en värdediskriminering av det som kvinnor gör. Medlingsinstitutet har direktiv att industrin ska vara löneledande. Det gör att vad den kvinnodominerade sektorn än begär ska industrin alltid ha mer. Diskrimineringen är alltså sektorvis; vård mot verkstad, ICA mot IT. Vi vill ändra direktivet till jämställda löner.

Hur kommer det sig att läget har försämrats sedan 2006 trots en kvinnlig jämställdhetsminister?
– Den förra jämställdhetsministern sa tydligt att hon inte är feminist. Den borgerliga regeringen slår rekord i antifeministisk politik. De har omfördelat resurser från kvinnor till män så att den genomsnittliga inkomstskillnaden mellan kvinnor och män har ökat.

En del från vänstern ser en jämställdhetsfond som ett sätt för företag att få pengar de ändå har att ge kvinnor högre lön. Hur ser ni på det?
– Företag får pengar för miljöomställning trots att de borde kunna betala själva, bara för att ta ett exempel. Vårt förslag är att alla, både privata och offentliga arbetsgivare, ska vara med och betala eftersom alla är delaktiga i det som pågår. Om vi ska komma någonstans med att få bukt med den ojämställda lönen så måste alla hjälpa till. En jämställdhetsfond är ett steg på vägen.