Ljuders nickelsilverfabrik, som drivs demokratiskt och ägs av de som arbetar på fabriken, får Jämlikhetsfondens jämlikhetspris på 100 000 kronor, som delas ut för första gången i år.

– Det intressanta med Ljuders är att det är en arbetsplats i ett av de mest konkurrensutsatta områdena. De har visat att ett företag i den branschen mycket väl kan drivas effektivt av de anställda själva, säger Per Sundgren, som tillsammans med det fackliga institutet Katalys instiftat priset.

Nickelsilverfabriken i Hovmantorp togs över av de anställda för 35 år sedan. Dess vd kommer själv från fabriksgolvet.

– Det är en helt avgörande skillnad på vad som driver företaget. Anställda tar över för att de vill ha jobben kvar. För en kapitalägare som inte är från trakten kan lika gärna lägga ner arbetsplatsen och flytta den om det finns billigare arbetskraft på andra håll.

Har frågor om ägande och demokratisering av arbetsplatser kommit i skymundan de senaste åren?

– Absolut! Om vi går tillbaka till början av 1900-talet fanns det ett mycket större intresse för arbetarkooperativ.

Men intresset för arbetarägda arbetsplatser kom att hamna i bakgrunden inom arbetarrörelsen.

– Kooperativ stred lite mot det grundläggande sättet som fackföreningarna kom att fungera på. Det har varit en black om foten för kooperativ, men jag tror att det håller på att vända och jag tror att den fackliga rörelsen måste tänka om här och offensivt bejaka att de anställda ska ta över företag.

Prisutdelningen äger rum den 4 oktober i ABF-huset i Stockholm.