Den stora mångfald som finns bland Kommunals medlemmar avspeglas inte i sammansättningen av gruppen förtroendevalda idag. Ju högre upp man kommer i förbundet, desto mindre blir mångfalden.
Det visar en kartläggning som den så kallade mångfaldsgruppen på Kommunals förbundskontor gjort, skriver tidningen Kommunalarbetaren.
Förbundsmötet 2002 antog en handlingsplan för mångfald och mot diskriminering, och beslutade att Kommunals medlemssammansättning ska avspeglas bland förtroendevalda och anställda.
Förbundsstyrelsen tillsatte en mångfaldsgrupp som började sitt arbete med att kartlägga hur det ser ut när det gäller representationen.
Enkät sändes ut till alla avdelningar, sektioner och 1 000 arbetsplatsombud. Alla avdelningar, 420 sektioner och drygt 820 arbetsplatsombud svarade, och resultatet visade att representationen var knapp. Medlemmar med invandrarbakgrund utgör cirka 20 procent av medlemskåren, eller omkring 130 000, i storstäderna närmare 50 procent, skriver Kommunalarbetaren.
Bland arbetsplatsombuden märks det att många av Kommunals medlemmar kommer från andra länder.
I sektionsstyrelserna är det få som är födda utanför Norden men på avdelnings- och förbundsnivå är det betydligt färre.
Av 251 ledamöter i avdelningarnas styrelser är det endast fem som är födda utanför Norden.