Eva Zetterqvist hade arbetat på ett industriföretag i 17 år när hon hamnade i konflikt med två personer i arbetsledande ställning. Till slut ledde det till att hon blev sjukskriven, först i en månad, som sedan skulle bli till tre år. I hennes läkarintyg står bland annat mobbning och upprepade kränkningar angivet som skäl till sjukskrivning.

Stresskänslig ska skynda sig
Hon har även bedömts vara svårt deprimerad och mycket stresskänslig.
Försäkringskassan vill nu att hon ska rehabiliteras till en annan arbetsplats.
– Jag har också fått höra att jag bör skynda mig innan den nya lagen träder i kraft eftersom det innebär strängare regler.
Eva Zetterqvist vill tillbaka till jobbet. Hon tycker inte att hon fått det stöd och den rehabilitering hon behövt. När hon arbetstränade och inte behövde gå samma skift som arbetsledaren som mobbat, ett villkor som ställts av en konsult som blivit inkopplad för att lösa konflikten, fungerade det bra.
– Det var toppen att gå nattskift. Jag fick höra av arbetskamrater att det märktes att jag trivdes.

Orkade inte fortsätta
Men när företaget bröt överenskommelsen om att inte sätta henne på samma tider som arbetsledaren orkade hon inte fortsätta längre.

Michel Gmar arbetar för Föreningen individens rätt i samhället, Firis, och är Eva Zetterqvists ombud i kontakten med arbetsgivare och myndigheter. Han påpekar krasst att om de nya reglerna gällt när Eva blev sjukskriven skulle hon troligen inte haft kvar sin anställning.
– Lagen om anställningsskydd urholkas då personer tvingas söka andra jobb.
Eva Zetterqvist mår dåligt av hela situationen och känner sig uppgiven inför framtiden.
– Jag har ju en anställning, nu vet jag inte vad som händer.

Sjukskrivna tvingas söka jobb

I juli införs nya sjukskrivningsregler. Det innebär bland annat sänkt ersättning och att sjukskrivna får sin arbetsförmåga prövad mot hela arbetsmarknaden.
De nya reglerna innebär en rad steg inom olika tidsramar. Efter ett halvår prövas om den sjukskrivne kan klara av något annat tillgängligt arbete, i hela landet. Dessutom införs en ettårig gräns för hur länge man ska kunna få sjukpenning. Efter ett år prövas om man har rätt till så kallad förlängd sjukpenning. Den blir 75 procent av inkomsten, till skillnad från den ordinarie sjukpenningen som är på 80 procent.
Bettina Kashefi, statsekreterare på Socialdepartementet, menar att de nya reglerna ska hjälpa människor att komma tillbaka till arbetslivet.
– Det kan ju mycket väl vara så att en person som inte kan gå tillbaka till sin nuvarande arbetsplats, klarar av ett annat jobb.

Namninsamling
Enligt henne ska inte regelverket påverka anställningsskyddet.
Marianne Lindberg, ordförande i Kommunal i Norrbotten, som startat en namninsamling mot de nya reglerna, är skeptisk till resonemanget.
– Om man exempelvis är utbildad undersköterska, var ska man då hitta ett nytt jobb som man klarar av? Och vilken arbetsgivare vill anställa en person som är sjukskriven och kanske bedöms kunna arbeta 25 procent?
Hon frågar sig även vad som händer dem som inte får rätt till förlängd sjukpenning.
– Risken är att de blir hänvisade till försörjningsstöd om de inte klarar att återgå till arbetet men bedöms som för friska för förlängd sjukpenning.