Vid Flammans pressläggning (tisdag) hade det fortfarande inte kommit något besked från Arbetsdomstolen, AD, om Musikerförbundets varslade stridsåtgärder mot Fremantlemedia är olagliga. Det var i förra veckan som Fremantle lämnade in en fredspliktsinvändning till AD.
”Vi bedömer att Fremantles invändning inte har någon relevans över huvud taget”, säger Musikerförbundets ordförande Jan Granvik i ett pressmeddelande. ”Vår uppfattning är att de försöker förhala och köpa tid.”
Christer Thörnqvist, som forskar om strejker vid Högskolan i Skövde, säger att mycket tyder på att stridsåtgärderna inte är felaktiga.
– Har de [Fremantle] skrivit ett kontrakt med idolerna, som jag vet att de har, så är det inget snack om saken. Då är det ett anställningsförhållande, det kan de inte krypa undan.
En olovlig stridsåtgärd blir Musikerförbundets agerande om det redan finns ett existerande kollektivavtal.
– Om de verkligen är under ett kollektivavtal så skulle inte facket ha rätt att utlysa stridsåtgärder, men annars finns det nog inga problem om de varslar på vedertaget sätt.
Fremantlemedias vd Magnus Karlsson Lamm har tidigare kommenterat konflikten så här till Aftonbladet:
– Hela idén är att vi vänder oss till oetablerade talanger som går från flick- och pojkrummet rakt in i ett tv-program och erbjuds allt från sångcoacher till korreografer. Vi tycker att vi har ett bra avtal och helt i nivå med andra tv-avtal som finns i Sverige. Det är inget annat än ett helt rimligt avtal. Nu vill de påtvinga oss ett kollektivavtal som inte alls går att applicera på oss som produktionsbolag.
Men att Idol är en tävling tror inte Christer Thörnqvist har någon betydelse för om deltagarna ska betraktas som anställda eller inte.
– Det skulle man kunna säga om vilken bransch som helst i så fall, alla hoppas väl att kunna avancera i sin bransch någon gång.
Inte heller att deltagarna får coachning och utbildning borde ha betydelse i det här fallet.
– Man kanske skulle kunna utforma ett slags lärlingsavtal. Men då skulle de få en examen i slutändan och det får de ju inte.

Speciell situation

Samtidigt påpekar han att det är en väldigt speciell situation och att det därför är svårt att vara säker på hur regelverket ska tolkas.
– Jag är ganska säker på att något sådant inte testats i arbetsdomstolen.
Hur skulle ett Idolkontrakt som inte var ett anställningsförhållande kunna se ut?
– Det skulle givetvis gå att ha något slags kontrakt som utformas i stil med ”du är accepterad i den här tävlingen och ska komma hit varje fredag”. Men då skulle man tappa idolgrejen när man följer dem på veckorna, det skulle bara bli några som kommer dit varje vecka som vilken tv-soffa som helst.
– Jobbar de uppåt 40 timmar i veckan är det inget snack om att de är anställda.
Om Musikerförbundet får rätt i AD har facket en milt sagt bra utgångspunkt.
– De är i en hejdundrande maktposition om de får rätt att strejka. Fremantle och TV4 har byggt upp inför idolfinalen. Om den plötsligt ställs in på grund av strejk så är det ett enormt nedköp för dem. Det skulle kunna skrämma bort annonsörer.
Kan Idolkonflikten leda till en större facklig medvetenhet bland unga?
– Det är inte omöjligt. Idolerna blir ju idoler för unga människor. Jag kan förstås inte veta, men om jag får spekulera så tror jag att ungdomarna hellre tar ställning för idolerna än för ett produktionsbolag som de inte har någon relation till.

UPPDATERING 1/12

På torsdag, efter Flammans pressläggning, meddelade Arbetsdomstolen att Idolkonflikten är laglig. Just nu pågår intensiva förhandlingar mellan parterna, uppger Musikerförbundet.

“Vi måste analysera läget och kommer med ytterligare besked när det är gjort. Men en sak är säker: globala företag som Fremantle måste acceptera spelreglerna på svensk arbetsmarknad när de etablerar sig här”, säger Musikerförbundets ordförande Jan Granvik i ett uttalande.