LO:s styrelse vill ha en låglönepott inför kommande avtalsrörelse. Den ska ersätta den tidigare jämställdhetspotten.
IF Metall var kritiskt till jämställdhetspotten under förra avtalsrörelsen. Eftersom jämställdhetspotten fördelades efter andel kvinnor fanns det andra förbund som fick ut mer av den, däribland Handels och Kommunal.
Låglönepotterna får nu godkänt av Handels.
– Men vår strategi ligger kvar och det är jobb med jämställda löner, säger John Haataja, Handels avtalssekreterare, till Handelsnytt.

”Blir satsning på kvinnor”
– Skillnaden är att nu tittar vi på antalet lågavlönade per avtalsområde. I och med att vi ändå har 70 procent kvinnor på detaljhandelsområdet så blir det en satsning både på jämställdhet och låga löner, säger John Hattaja, som menar att denna lösning fungerar även för IF Metall.
I september presenterade Kommunal en stor rapport om jämställdhetspotterna. Kommunal menar att de var effektiva för att minska de omotiverade löneskillnader som finns mellan män och kvinnor.
– I avtalsrörelsen 2007 lyckades vi inom LO att genom en kraftfull samordning driva krav på konkreta åtgärder för att göra lönerna mer jämställda. Vi menar att det var ett viktigt steg för mer jämställda löner. Men ett steg gör inte att vi kommer ända fram, utan vi måste fortsätta arbetet, sade Håkan Pettersson, Kommunals andre vice ordförande och avtalsansvarig.
LO:s styrelsen vill också prioritera rätten till heltid, begränsning av visstidsanställningar samt begränsningar av bemanningsföretagen.
Den 22 oktober beslutas vad som ska drivas gemensamt i avtalsförhandlingarna.