Anställda på Marabou i Upplands-Väsby sades upp på grund av arbetsbrist. Några månader senare hyrde företaget in vissa av dem via ett bemanningsföretag. Då stämde Livs arbetsgivaren för brott mot Lagen om anställningsskydd (Las).
Det var på hösten 2004 som 130 anställda på Maraboufabriken i Upplands-Väsby varslades med uppsägning på grund av arbetsbrist. I februari behövdes plötsligt de flesta av dem igen, men dessa handplockades av Marabou för anställning hos bemanningsföretaget Kelly Services och hyrdes sedan in av Marabou. Urvalet gjordes utan hänsyn till tjänsteår och turordningsregler.
– Det som är stötande är att de gjorde ett urval. De valde bort personer med mycket sjukfrånvaro och småbarnsföräldrar och kringgick på det viset Las, säger Mikael Löthén, ombudsman på Livs.

I måndags togs fallet upp till muntlig förberedande förhandling i Arbetsdomstolen (AD). Livs kräver över 75 miljoner kronor i skadestånd, varav 150.000 kronor i allmänt skadestånd till var och en av de uppsagda och ekonomiskt skadestånd för förlorad arbetsinkomst för dem som inte återanställdes. Domen väntas inte komma förrän i höst. Marabou ägs av amerikanska livsmedelsjätten Kraft Foods som förutom Marabou äger varumärken som Gevalia, Toblerone och O’boy. Målet är det största i Arbetsdomstolens historia.

Livs tror att de kommer att vinna i AD.
– Det ser bra ut, men domstol är domstol. Vad som helst kan hända, säger Mikael Löthén.
Pauli Kristiansson, pressansvarig på Livs, tror inte att liknande situationer kommer att kunna uppstå med det nya avtal som Livs nyligen har slutit, där bemanningsföretagen var en viktig fråga.