Förra torsdagen lämnade regeringen över sitt förslag om nya regler för visstidsanställningar till lagrådet. Enligt TCO bryter lagförslaget mot EU:s direktiv om visstidsarbete. EU:s direktiv syftar bland annat till att förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar, en person ska inte kunna gå år efter år med tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare utan att någonsin få en visstidsanställning. Enligt TCO kommer regeringens förslag innebära att det blir möjligt för arbetsgivare att utan motivering varva olika typer av tidsbegränsade anställningar utan att den anställde får rätt till tillsvidareanställning.
– Regeringens förslag skapar inte bättre möjligheter till visstidsanställning. Vad det gör är att minska skyddet mot att gå ett helt yrkesliv som tillfälligt anställd, till och med hos samma arbetsgivare, säger Sture Nordh, ordförande i TCO, i ett pressmeddelande. Det är samtidigt mycket olyckligt att samtidigt öka otryggheten vid såväl omställning (A-kassa) som anställningstrygghet (LAS) – det minskar löntagarnas acceptans för förändringar och omställning i en tid när dessa är på väg att bli norm.

Enligt TCO är en bättre lösning att införa en absolut ”takregel” som anger hur länge visstidsanställningar kan pågå, så att efter 36 månader under en femårsperiod som visstidsanställd blir det automatiskt ett fast jobb
– Tar inte beslutsfattarna till sig vår analys under den pågående lagstiftningsprocessen kommer vi att uppmana våra förbund att driva frågan vidare i våra domstolar. Offentliga arbetsgivare har här ett särskilt ansvar att leva upp till EG rättens krav även om lagstiftaren slarvar understryker, säger Ingemar Hamskär, TCO:s chefsjurist, i ett pressmeddelande.