Stockholms stad satsar två miljoner kronor för att få bort ofrivillig deltid.
– Vi har inget annat mål än att alla som vill ska få jobba heltid, säger Clara Lindblom, vänsterpartistiskt äldre- och personalborgarråd, i Stockholms stad.
Framför allt är det inom äldreomsorgen som det fortfarande finns kvar ofrivilliga deltidare. Clara Lindblom poängterar att satsningen inte bara gäller de som vill arbeta heltid, utan även den som vill öka sin sysselsättningsgrad från exempelvis 60 till 80 procent. Pengarna, som finns i kommunens budget som presenteras på onsdag, ska användas till konkret stöd i schemaläggning och bemanning ute i förvaltningarna.
– Både när det gäller heltid men också otrygga jobb så är det gamla strukturer och arbetssätt som måste bytas ut mot nya, säger Clara Lindblom.
När den nuvarande röd-grön-rosa majoriteten tog över makten i Stockholms stadshus fanns det ungefär 900 anställda som hade en lägre tjänstegrad än vad de egentligen vill ha. Siffran har nu halverats och man satsar på att få ner den ännu mer. Det är inte en helt okomplicerad fråga. I många kommuner har ökat antal heltider lett till fler delade turer.
– Den vägen vill vi inte gå i Stockholms stad.
Enligt Clara Lindblom finns ett starkt samförstånd för rätt till heltid inom majoriteten i Stockholm.
– Det handlar om att klara ekonomin just nu men också om den framtida pensionen. Vi vet att kvinnor som jobbar deltid och har otrygga jobb blir straffade livet ut med lägre pension.
– Skillnaden som finns är att Vänsterpartiet även driver på väldigt hårt när det gäller otrygga anställningar och särskilt allmän visstid. Vi har en överenskommelse om att minimera den i Stockholms stad, men där är det vi som får driva på.
Kommunal har drivit rätt till heltid under en längre tid. I våras tecknade fackförbundet ett avtal med SKL där alla arbetsgivare ska ta fram en plan för rätt till heltid senast 2017. I dag finns beslut om rätt till heltid i ungefär sex av tio kommuner, enligt siffror från SKL.
En granskning som tidningen Arbetet gjort tidigare i år visar att inte alla kommuner som fattat beslut om rätt till heltid arbetar aktivt med frågan.
– Generellt anser kommunerna att de anställda ska ha rätt till heltid. Men det betyder inte att de aktivt jobbar för att uppnå detta – tvärtom, det är lite spel för galleriet, sade Yeshi Wondmeneh, utredare på Kommunal, till Arbetet då.
