”Förstå dig själv och andra bättre genom ett gratis personlighetstest”, står det med blinkade bokstäver på en hemsida inramad av reklam för nätkasinon, byggvarubutiker och försäkringsbolag. På några minuter kan jag få syn på min personlighet, och förstå hur jag urskiljer mig genom att jämföra med personer i min omgivning. Allt som krävs är att besvara 120 frågor, vilket fyra miljoner andra personer redan påstås ha gjort.
Hemsidan lovar dessutom att testet är vetenskapligt validerat. Det baseras på big five-teorin, eller femfaktorsmodellen, det mest använda psykologiska ramverket för att förstå personlighet i dag. Modellen mäter grad av öppenhet, samvetsgrannhet, extroversion, tillmötesgående och neuroticism: fem egenskaper som alla har mer eller mindre av, och som enligt teorin utgör personligheten. De ses som oberoende av historisk eller kulturell kontext, urskiljbara hos varje individ – och mätbara.
Över hela industrin hägrar frågan: går det ens att mäta personlighet?
Modellen ligger till grund för de flesta tester som används vid rekrytering, och psykologer ser den som den mest trovärdiga för att analysera personlighet just nu. Trots det har modellen kritiserats för att ge en förenklad bild av den komplexa personligheten. Kritik har riktats mot hur testfrågorna är formulerade och arbetsgivare har kritiseras för att tillämpa ocertifierade tester. Över hela industrin hägrar frågan: går det ens att mäta personlighet?
Trots det testas det som aldrig förr. Bland myndigheter, dagligvaruhandel och privata bolag börjar det bli regel snarare än undantag. Personlighetstester används som en första urvalsmetod eller längre fram i en rekryteringsprocess.
I januari 2025 presenterade tidningen Kollega en Novusundersökning som visade att antalet personlighetstester för tjänstemän ökat med drygt 15 procent på tio år. Tillsammans med intervjuer, iq-tester, utbildning och yrkeserfarenhet används de för att säkerställa att rätt person placeras på rätt plats.
Att testerna ökar är vid första anblick logiskt. Felrekryteringar kostar tid och pengar, och genom att identifiera önskvärda personlighetsdrag för ett visst yrke – som samarbetsförmåga, emotionell intelligens och flexibilitet – så kan rekryteringen få en vetenskaplig grund och gå snabbare.
Vill du läsa vidare? Fortsätt genom att bli prenumerant. Om du redan är det, logga in här. 👇
Prenumerera och läs direkt!
Samtliga prenumerationer ger direkt tillgång till alla artiklar på webben samt alla exklusiva poddavsnitt. Varje torsdag får du dessutom veckans nummer i din mejlkorg eller brevlåda.
Vänsterperspektiv behövs. Ge Flamman extra skjuts med en stödprenumeration!